5 ПОЛЕЗНЫХ СОВЕТОВ, КАК ПОДРУЖИТЬСЯ С НАЧАЛЬСТВОМ В КИТАЕ
Наверняка, у большинства из нас уже был опыт сотрудничества с работодателями. Но одни работодатели оставляют светлые воспоминания, а других сложно вспомнить не содрогнувшись. Но ведь хорошо нужно относиться к любому боссу.

Если мы говорим о работодателе в России, то здесь немного проще, ведь если что-то уж сильно не понравится, то всегда можно уйти.

Кроме того, в своей стране легче подстроиться под начальство, ведь понятен язык и менталитет. А вот что делать в Китае? Там же совершенно другая культура, манера общения, да и язык, в конце концов. Так давайте вместе разберем советы относительно того, как же выстроить здоровые отношения с китайским работодателем.

1. Прибытие в Китай и первое впечатление.

У каждой страны есть своя культура и обычаи, а Китай особенно трепетно к ним относится. Большинство работодателей встречают преподавателей с распростертыми объятиями и показывают свое гостеприимство.

После прибытия вас пригласят покушать в большом кругу сотрудников учебного заведения (иногда могут присоединяться друзья и члены семьи).

Совет: если вы очень устали после дороги, а вас приглашают за стол, то соберите в себе все силы, примите предложение и будьте дружелюбны. Ведь если вы будете сидеть с угрюмым лицом и при этом молчать, то о вас сложится плохое впечатление, ведь этим вы покажете свое неуважение к принимающей стороне.

Как говорится, дважды первое впечатление произвести нельзя. Отнеситесь к этому со всей серьезностью.

2. Умение договариваться.

Как бы мы не хотели сделать все идеально, в процессе трудоустройства участвуют как минимум 2 стороны, а обычно вообще 3.

При этом нужно учитывать, что Китай находится довольно далеко, поэтому сложно проконтролировать каждую деталь. По этой причине иногда могут быть небольшие накладки.

Например, учитель заселяется в жилье, а там не убрано. Что делать в такой ситуации? Кого винить? Дело в том, что культура в Китае совсем другая, и у них понятие чистоты немного отличается от нашего. Поэтому то, что для нас недопустимо, то для других в порядке вещей. Не во всех квартирах так, но иногда случается.

Совет: первым делом, подумайте над тем, как в дружеской форме договориться о решении проблемы. И неважно, стоит вопрос об уборке в квартире или о чем-либо другом.

Обратитесь к своему менеджеру или напрямую к работодателю, и попросите решить сложившуюся ситуацию. Большинство пойдет вам на уступки, и сделает то, что нужно.

Если же вы изначально агрессивно настроены и будете говорить "Вы должны", то проблему, скорее всего, решат. Но это задаст дурной тон в ваших отношениях с работодателем.

3. Это все же работа.

Китай привлекает тем, что условия работы легче и работодатель лояльнее. К тому же, китайцы очень любят иностранцев и относятся к ним с уважением.

Но иногда случается так, что люди переоценивают эти факторы. У них складывается впечатление, что это такая себе легкая прогулка, где им будут созданы идеальные условия для жизни и будут уговаривать прийти на урок.

Совет: вы приехали на работу, и как бы хорошо к вам не относился работодатель, помните, что ваша задача заключаются в том, чтобы выполнять обязанности преподавателя и приносить прибыль учебному заведению.

4. Позиция дающего.

Всегда выигрывает то, кто больше отдает.

Если вы читали книгу Стивена Кови, то можете знать о таком понятии, как «эмоциональный банковский счет».

О нем проще рассказать на примере: вы проявляете инициативу, активны, заботитесь о благополучии учебного заведения, проявляете интерес к работе и совершаете другие действия, которые приятны работодателю. Таким образом вы пополняете эмоциональный банковский счет начальства. Зато потом, вы иногда можете производить снятие, попросив работодателя о таких вещах, о которых боится спросить рядовой сотрудник, у которого этот счет в минусе (например, он постоянно спорит, требует оплаты за каждую мелочь, которую он сделал или торгуется за недоплаченные 13 юаней).

5. Перенимайте опыт.

Каждый руководитель пришел к своему успеху определенным и, в основном, нелегким путем. Почти любой начальник будет рад поделиться своим опытом. Поэтому не бойтесь почаще разговаривать и советоваться с руководством по важным вопросам. Это на самом деле работает! Я говорю вам это как руководитель.

Вам может показаться, что все эти пункты очень примитивны и не особо важны. Но поверьте, множество людей пользуются этими советами и считают их основой хороших отношений с начальством. При чем, в их числе не только учителя, а все другие профессии: консультанты в магазине, работники отельно-ресторанного бизнеса, психологи и т.д.

Потому что, применяя все эти несложные советы, вы сглаживаете напряжение, настраиваете коллег на дружескую атмосферу, располагаете к себе людей по максимуму и уменьшаете настороженность и недоверие.

Ставьте лайк и подписывайтесь, если вам была полезна эта информация!
Следите за нами в соц. сетях